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就业条件

就业条件

马来西亚为投资者提供勤奋、守纪律、受过教育和训练有素的劳动力。进入劳动力市场的马来西亚青年,至少要11年的学校教育,即达到中学水平,因此很容易接受新技能的培训。此外,27%的劳动力受过高等教育

为了满足制造业对受过技能培训的工人不断增长的需求,马来西亚政府已采取措施增加工程师、技术人员和其他熟练人员的数量。我们注重技术和职业的教育与培训(TVET),为行业提供与TVET提供方合作的平台,以确保毕业生的供应能够满足行业需求。

此外,马来西亚拥有自由和有竞争力的劳动力市场,劳资关系亲切而和谐。政府不断审查与劳工有关的法规,以满足劳动力市场的要求。提供技能提升和再培训计划,以确保稳定的劳资关系。

与工业化国家相比,马来西亚的劳动力成本保持了相对较低的水平,且生产力水平仍保持在较高水平。许多提高生产效率的方案和促进措施都是有效的,包括与生产率挂钩的工资制度、自动化和技能培训。

劳动力成本

员工的工资和福利根据行业、所在地和就业规模而有所不同。公司提供的常见休假类型包括年假、公众假期、病假、住院假、产假和事假。在一些公司,额外的福利包括提供制服、交通、奖励金、轮班津贴和保险。一些公司根据公司的绩效和个人业绩发放奖金。

招聘设施

除了注册的私人职业介绍所,雇主和求职者可以通过JobsMalaysia门户网站免费注册,以便在全国范围内寻找合适的候选人和空缺职位。全国大约有90个JobsMalaysia中心,分别在城市转型中心(UTC)、农村转型中心(RTC)和劳工办公室运作。雇主和求职者也应邀参加由JobsMalaysia组织的大型招聘会(Jobs Carnival)。

劳工标准

劳动部负责劳动法规的实施,以维护行业和谐。劳动法规规定了雇主为保护雇员权益所必须遵守的最低要求。向劳动部劳工处处长提出豁免申请,有助提高业务运作的灵活性。

《1955年就业法案》是马来西亚有关劳工事务的主要立法。

带薪产假60天
正常工作时间一天不超过8个小时,一周不超过48个小时
带薪假日在一个日历年中,至少有11个宪报公布的公休假日(包括5个强制性公众假期;国庆日、最高元首的生日、统治者/联邦领土的生日、劳动节和马来西亚日),以及1951年《假日法》第8条宣布为公共假日的任何一天。

雇员带薪年假

工龄未满两年者8天
工龄两年以上但不到五年者12天
工龄五年以上者16天

*为雇员提供的最低带薪年假

每个日历年的带薪病假

工龄未满两年者14天
工龄两年以上但不到五年者18天
工龄五年以上者22天
需要住院时可长达60天(包括上述带薪病假的权利)

*为雇员提供的最低带薪病假

加班费的支付

正常工作日时薪的1.5倍
休息日时薪的两倍
公休假日时薪的三倍

2016年最低工资令

一般来说,马来西亚的工资是不受管制的,它取决于市场力量的需求和供给。《2012年最低工资令》规定,凡是符合《1955年就业法案》附录一规定的雇员,都应支付最低工资。最低工资定义为基本工资,不包括任何津贴或其他支付。马来西亚半岛的最低工资为1100马币,沙巴、沙捞越和纳闽的最低工资为920马币。雇主不得支付低于规定金额的款项。所有本地和外籍员工均有权按照该法令领取最低工资。

2012年最低退休年龄法案

员工的最低退休年龄,以年满六十周岁时为限。该法案的附录免除了某些不受《2012年最低退休年龄法案》约束的人

来源:人力资源部 – www.mohr.gov.my

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