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外籍雇员的就业

外籍雇员的就业

马来西亚政府希望马来西亚公民最终能在各种职业中接受培训并就业因此,鼓励公司培训更多的马来西亚公民,以便在企业各级别的就业模式中都能反映出国家的多种族组成。

尽管如此,在缺乏训练有素的马来西亚人的情况下,公司仍可引进外籍人员,即“关键职位”或“定期职位”。关键职位是由外国人长期担任的职位,定期职位是在规定期限内担任的职位。

外籍职位的类型

外籍雇员是指能够胜任下列职位的外国人:

  • 关键职位
    这些是外资独资企业和在马来西亚经营的企业的高级管理职位。关键职位是企业维护其利益和投资必不可少的职位。外籍雇员负责确定企业实现其目标的政策。
  • 定期职位
    1. 行政类职位
      这些是中层管理和专业职位。此类职位要求具有相应职位的专业资格、实践经验技能和专业知识。外籍雇员负责执行企业的政策和对员工的监督。

    2. 非行政类职位
      这些是从事技术工作的职位,需要特定的技术或实践技能和经验。

外籍雇员聘用准则

外籍雇员的聘用分为两个阶段:

  1. 根据业务性质从相关授权机构申请外籍雇员职位。
  2. 经批准机构批准外籍雇员职位后,企业必须向移民局提交申请,以认可工作准证

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