임금률

근로자에 대한 급여 및 부가 혜택은 업종, 지역, 고용 규모에 따라 차이가 있습니다. 기업이 제공하는 휴가 유형으로는 연차휴가, 공휴일, 병가, 입원 휴가, 출산휴가, 특별 휴가 등이 있습니다. 일부 기업에서는 유니폼, 교통비, 인센티브, 교대 수당, 보험료 등의 추가 혜택을 제공합니다. 기업 실적과 개인 실적에 따라 상여금을 지급하는 기업도 있습니다.

2018년 최저임금명령(개정)[P.U. (A) 305/2018]은 2019년 1월 1일부터 시행되었습니다. 이번 개정으로 직원 수에 관계없이 민간 부문의 모든 고용주는 새로운 최저 임금을 준수해야 합니다.

2019년 1월 1일부터 적용되는 최저 임금은 다음과 같습니다.