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人的資源

 

1 雇用の最低条件
雇用の最低条件

1955年の雇用法は、マレーシアの労働関連事項についての主要な法律です。

有給出産休暇 : 60日間
通常就業時間 : 1日当り8時間以内、または1週間当り48時間以内
有給祝祭日 : 暦年当り少なくとも11日間の公示された祝祭日(5つの必須祝祭日である、国家記念日、国王誕生日、各州統治者の誕生日/連邦区記念日、メーデー、マレーシア・デイを含む)、および1951年祝日法第8条に基づき祝祭日と宣言された日。
従業員の年次有給休暇:
勤続2年未満 : 8日間
勤続2年以上5年未満 : 12日間
勤続5年以上 : 16日間

*従業員には最小限の年次有給休暇が与えられる

暦年当りの有給病気休暇:
勤続2年未満 : 14日間
勤続2年以上5年未満 : 18日間
勤続5年以上 : 22日間
入院が必要な際 : 最長60日間(上記の病気休暇を含む)

*従業員には最小限の有給病気休暇が与えられます。


残業手当:
通常の就業日 : 賃金の時給の1.5倍
休日出勤 : 賃金の時給の2倍
公休日出勤 : 賃金の時給の3倍

資料出所: Ministry of Human Resources - www.mohr.gov.my

2 法定福利厚生費
1991年被雇用積立基金法 (EPF)に基づく強制拠出額:

1991年被雇用積立基金法 (EPF)に基づく強制拠出額:

60歳以下
雇用者 a) 月額給与が RM5,000 (US$1,563) 以下
被雇用者の月額給与の最低 13%
b) 月額給与が RM5,000 (US$1,563) 超
被雇用者の月額給与の最低 12%
被雇用者 被雇用者月額給与の最低11%
(1991年EPF法の第三付則(PartA)

60-75歳
雇用者 a) 月額給与が RM5,000 (US$1,563) 以上
被雇用者の月額給与の最低6.5%
b) 月額給与が RM5,000 (US$1,563) 超
被雇用者の月額給与の最低 6%
被雇用者 被雇用者の月額給与の最低5.5%
(1991年被雇用積立基金法(EPF) の別表3(パートC))

外国人労働者、外国人駐在員、その雇用者は、拠出義務を免除されています。しかし、以下のように拠出することで被雇用積立基金法(EPF)に加入することを選ぶことができます。

60歳以下
雇用者 雇用者– 被雇用者1人につき毎月RM5.00 (US$1.56)
被雇用者 被雇用者–被雇用者の月額給与の11%
(1991年被雇用積立基金法 (EPF)の別表3(パートB))

60-75歳
雇用者 雇用者– 被雇用者1人につき毎月RM5.00 (US$1.56)
被雇用者 被雇用者–被雇用者の月額給与の5.5%
(1991年被雇用積立基金法 (EPF)の別表3(パートD))

資料出所: Employees Provident Fund - www.kwsp.gov.my

マレーシア 事業を行う際に必要な費用

社会保障機関(Social Security Organisation, SOCSO ) は、月額賃金がRM3,000 (US$938)以下の労働者を対象に、2つの社会保障制度を運営しています。一度加入すると、被雇用者は、賃金の額にかかわらず引き続き加入することになります。ただし拠出額の上限は、労働者の月額賃金がRM3,000 (US$938) の場合に基づく額とされています。

社会保障機関(SOCSO)が運営する2つの制度とは下記の通りです。

  • i.雇用傷害制度は、就業中の事故、業務上の職業疾病、通勤時における事故に対して、社会保険補償を提供します。
  • ii.傷病制度は、職場環境に必ずしも関連していない、あらゆる原因による傷病に対して、24時間補償を提供します。
  • これらの制度に基づき、被雇用者は、医療給付、一時的あるいは恒久的障害者保険給付、重度障害者手当、扶養家族給付、遺族年金、葬儀給付、リハビリ給付、教育給付、傷病保険を得る資格があります。

雇用傷害制度は、雇用者のみから1.25%が拠出され、傷病制度は、1%の拠出を雇用者と被雇用者が均等に負担します。この拠出レートは、個人賃金RM3,000 (US$938) を上限とします。この拠出は、法によって義務化されています。

労働契約に基づいて雇用されている永住者や見習いの者を含む全てマレーシアの被雇用者に、社会保障機関(SOCSO)の法律が適用されます。

社会保障機関(SOCSO)の適用外となる被雇用者:

  • 政府機関の被雇用者
  • (2013年6月1日有効の法に定められているとおり、臨時職員または契約職員として雇われた被雇用者は除く。)
  • 家事使用人
  • 自営業者
  • 個人事業主および共同経営者の伴侶
  • 外国人労働者(1993年4月以降)

資料出所: Social security Organisation (SOCSO) - www.perkeso.gov.my

人的資源開発基金(HRDF)

人的資源開発基金(HRDF)は、納付/給付制度に基づき運営されています。人的資源開発基金(HRDF)に拠出した雇用者は、マレーシア人従業員の訓練費の支払いのためや補助金を得るために、人的資源開発基金 (HRDF) の訓練助成金を得ることができます。

2001年Pembangunan Sumber Manusia Berhad法が適用される、製造業、鉱業、採石業*の企業は下記のとおりです。

雇用者カテゴリー 拠出金レート
50人以上のマレーシア人従業員を有する雇用者 従業員の月額給与の1%
払込資本金がRM250万(US$781,250) 以上で、
10人から49人のマレーシア人従業員を有する雇用者
従業員の月額給与の1%
払込資本金がRM250万(US$781,250) 以下で、
10人から49人のマレーシア人従業員を有する雇用者は、 人的
資源開発基金(HRDF)への加入を選択することができます。
従業員の月額給与の0.5%

*2014年6月1日から、2001年Pembangunan Sumber Manusia Berhad法に基づく補償は、石油やガスの採掘や、鉱物や石材の採石などを営む企業から成る、鉱業や採石業のサブセクターにも適用されるよう対象が広げられました。

資料出所: Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB) - www.hrdf.com.my

3 外国人駐在員の雇用

雇用パスは、駐在員がマレーシアに法的に滞在し就業するのを可能にするため発給されます。移民局によって発給されるパスには、雇用契約期間と駐在員が受け取る月給に応じて2種類あります。

外国人駐在員の雇用

雇用契約期間と駐在員が受け取る月給に応じて2種類あります。

パスの種類 費用
A. 雇用パス (PG)
このパスは、キーポストおよびタームポストの職に対して、下記を条件として発給されます。
* 最低2年間の雇用契約期間および捺印
* 給与額がRM3,500 (US$1,093) 以上
i. 雇用パス:
* キーポスト RM300.00 (US$94)
* タームポスト RM200.00 (US$63)
ii. 手数料 : RM125.00 (US$39)
iii. 旅公演ビザ(該当する場合):
1ポスト/申請につきRM500.00 (US$156) (出身国に基づく入国要件を条件とする)
iv. 雇用税なし
B. 訪問パス [VP(TE)] – PLKS
訪問パス(一時雇用)は、臨時雇用の家事手伝い(メイド)に対してのみ発給されます。
i. 雇用税 : RM410 (US$128)
ii. 手数料 : RM125.00 (US$39)
iii. 旅公演ビザ(該当する場合): RM500 (US$156) (出身国に基づくビザを含む)


資料出所: Immigration Department www.imi.gov.my

4 賃金水準
製造業部門における管理職の給与

製造業部門では、管理職の平均月額基本給与は、RM3,516(US$1,099)(中間管理職)、RM12,750 (US$3,984)(上級管理職)、RM24,698(US$7,718)(最高幹部)となっています。以下の表は、一部の職種における管理職の平均的な最低および最高月額給与額を示しています。

管理職役職 RM USD
最低 最高 最低 最高
総括管理者 14,616 24,424 4,568 7,633
総括管理者 – 販売・マーケティング担当/

ビジネス開発担当

12,290 21,313 3,841 6,660
上席生産 / 製造 / 技術マネージャー 9,277 16,558 2,899 5,174
会社秘書役 5,158 9,625 1,612 3,008
会計監査役/ 財務部長 13,396 23,591 4,186 7,372
オペレーション・マネージャー 6,443 11,744 2,013 3,670
人事マネージャー 6,308 11,100 1,971 3,469
品質保証 / 管理マネージャー 6,212 11,027 1,941 3,446
ビジネス開発マネージャー 6,610 11,484 2,066 3,589
ロジスティク・マネージャー 6,074 10,839 1,898 3,387
生産 / 製造 / 技術マネージャー 5,935 10,914 1,855 3,411
総務 / 人事 / 財務マネージャー 6,534 11,428 2,042 3,571
研修マネージャー 6,012 10,288 1,879 3,215
マーケティング・マネージャー 5,766 10,200 1,802 3,188
IT/ システムサポート・エグゼクティブ 2,769 4,663 865 1,457
財務 / 会計マネージャー 6,254 10,782 1,954 3,369
機械エンジニア 2,921 6,490 913 2,028
重役付き秘書 / 個人秘書 3,153 5,938 985 1,856
電気 / 電子エンジニア 3,079 6,493 962 2,029
マーケティング・エグゼクティブ 2,527 4,653 790 1,454
品質保証エグゼクティブ 2,379 4,512 743 1,410
ITエグゼクティブ 2,619 4,827 818 1,508

資料出所: MEF Salary Survey for Executives 2013 – www.mef.org.my

製造業部門における非管理職の給与

製造業部門における非管理職の給与を分析すると、平均月額基本給はRM1,125 (US$352)(未熟練労働者)、RM1,480 (US$463)(半熟練労働者)、RM2,236 (US$699)(熟練労働者 / 熟練工)となっています。以下の表は製造業部門における一部の職種における非管理職の平均的な最低および最高月額給与を示しています。


非管理職 RM USD
最低 最高 最低 最高
秘書 2,216 3,889 693 1,215
IT管理者 2,306 4,111 721 1,285
チャージマン(中電圧) 1,969 3,698 615 1,156
生産管理者 2,041 3,516 638 1,099
現場主任 1,739 3,619 543 1,131
ボイラー係 1,368 2,797 428 874
保守サービス技術者 1,399 3,124 437 976
品質管理 / 保証管理者 2,118 3,675 662 1,148
店舗 / 倉庫管理者 1,386 2,778 433 868
電気技士 1,254 2,584 392 808
オペレーター(半熟練) 954 2,034 298 636
電気配線工 / 溶接工 1,386 2,610 433 816
経理担当事務員 1,237 2,308 387 721
事務員 1,150 2,384 359 745
受付 / 電話オペレーター 1,223 2,195 382 686
技術士(一般) 1,252 2,824 391 883
IT 担当事務員 1,260 2,841 394 888
ローリー / トラック / バン運転手 1,115 2,384 348 745
警備員 933 1,827 292 571
オペレーター(未熟練) 906 1,639 283 512

資料出所: MEF Salary Survey for Executives 2013 – www.mef.org.my

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最終更新日 : Wednesday 12th August 2020