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人力资源

 

1 就业人员的条件
雇佣员工的起码条件

1965年雇佣法是马来西亚对劳工事务的主要立法。

有薪产假 : 60 天
正常工作时间 : 每天不超过8小时或每周48小时
有薪假期 : 至少11天政府公布的假期
(包括5天强制公假日; 国庆日、最高元首诞辰、州统治者诞辰或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日) 以及依1951年公假法第8条宣布的任何公假。
雇员有薪年假:
服务未满两年者 : 8 天
两年或以上至未满五年者 : 12 天
五年以上者 : 16 天

*给予雇员的最少有薪年假

每历年的有薪病假
服务未满两年者 : 14天
两年或以上至未满五年者 : 18天
五年以上者 : 22天
需住医院者 : 多达60天(含上述的有薪病假)

*给予雇员的最少有薪病假

超时工作:
正常工作日 : 时薪的一倍半
休息日 : 时薪的两倍
公假 : 时薪的三倍

资料来源: 人力资源部 - www.mohr.gov.my

2 法定缴纳金
雇员公积金

1991年雇员公积金法规定的强制缴纳金如下:

年龄在55岁及以下者:
雇主
  • 月薪5千令吉及以下者
  • 雇员月薪的至少13%

  • 月薪超过5千令吉者
  • 雇员月薪的至少12%

雇员 雇员月薪的至少11%
(1991年雇员公积金法第3附表(A部分))

年龄在55 - 75岁之间者
雇主
  • 月薪5千令吉及以下者
  • 雇员月薪的至少6.5%

  • 月薪超过5千令吉者
  • 雇员月薪的至少6%
雇员 雇员月薪的至少5.5%
(1991年雇员公积金法第3附表(C部分))

所有的外国劳工与外侨员工以及他们的雇主豁免强制缴纳,但他们可选择缴纳,其适用的缴纳率如下:

年龄在55岁及以下者
雇主 每个雇员每月5令吉(1.56美元)
雇员 雇员月薪的11%
(1991年雇员公积金法第3附表(B部分))

年龄在55 - 75岁之间者
雇主 每个雇员每月5令吉(1.56美元)
雇员 雇员月薪的5.5%
(1991年雇员公积金法第3附表(D部分))

资料来源: 雇员公积金局 - www.kwsp.gov.my

社会保险机构(SOCSO)

社会保险机构 (SOCSO) 管理两项社会保险计划,照顾月薪不超过3千令吉(美金938)的员工。一旦投保后,员工将须继续受保,不管薪金多少,但最高的缴纳金是基于月薪 3千令吉(美金938)计算

There are two schemes administered by SOCSO Act, namely:

  • 职场工伤保险计划 - 为工场意外、职业相关疾病和上下班意外提供保障。
  • 失能养老金计划 - 为任何与工作无关的原因而导致的失能和死亡提供24小时的保障。

依据这些计划,雇员可享有医疗福利、短期及永久失能补助、长期护理津贴、家属补助或生存者养老金、殡葬费、康复治疗费、教育费以及失能养老金。

职场工伤保险计划的保费全由雇主负担,缴纳率为雇员月薪的1.25%;而失能养老金计划的缴纳率为1%,由雇主与雇员平分。最高的缴纳金是基于3千令吉的月薪。这缴纳是法定强制的。

所有与雇主依雇佣合约或学徒合约而受雇的马来西亚雇员包括永久居民均须依法受保。

豁免向社会保险机构投保的雇员类别为:

* 政府雇员
* 家庭佣人
* 自雇人士
* 外国劳工
* 独资或合伙经营的业主和他们的配偶

资料来源: 社会保险机构 (SOCSO) - www.perkeso.gov.my

人力资源發展基金(HRDF)

人力资源發展基金 (HRDF) 是以征收和补助的方式操作。已缴纳予該基金的雇主有资格获得培训拨款以支付或津貼培训马来西亚员工的开销。

依据2001年人力资源发展公司法所涵盖的制造业公司如下:

雇主分类 缴纳金额
雇佣50名及以上雇员的公司 雇员月薪的1%
雇佣10至49名雇员,而缴足资本为250万令吉(781,250美元)及以上的公司 雇员月薪的1%
雇佣10至49名雇员,而缴足资本少于250万令吉(781,250美元) 的公司, 可选择向人力资源发展基金登记 雇员月薪的0.5%

资料来源: 人力资源发展公司 (PSMB) - www.hrdf.com.my

3 雇佣外侨员工
就业准证

工作通行证须发给外侨员工,俾他能在国内合法居住与工作。移民局根据雇佣合约的期限和外侨员工的月薪发出两种通行证:

通行证分类 费用
A
工作通行证(PG)这通行证发出给关键职位与时限职位,条件如下:
雇佣合约期限最少两年
工资不低于3,000令吉(美元$938)
i. 工作通行证:
关键职位 令吉300 (美元94)
时限职位 令吉200 (美元63)
ii. 手续费 令吉50 (美元16)
iii. 签证使用费 令吉500 (美元156)
视有关原发国的签证条例而定
iv. 免年度税
B

入境通行证 [VP(TE)] - PLKS通行证(短期受雇)只发出给短期家庭佣人(女佣)

i. 入境通行证: 令吉60 (美元19)
ii. 年度税: 令吉410 (美元128)
iii. 手续费: 令吉50 (美元16)
iv. 签证使用费
(如适用)
令吉500 (美元157)包括签证(视有关原发国的签证条例而定)


资料来源: 移民局 - www.imi.gov.my

4 工资
制造业领域执行人员的薪金

制造业领域执行人员的平均每月底薪是介于3,516令吉(美元1,099) (执行人员) 至12,750令吉(美元3,984) (资深经理) 与24,698令吉(美元7,718)(最高层执行人员) 之间。下表显示一些执行人员职位的平均最低和最高的月薪.

执行人员职位 令吉 RM 美元 USD
最低 最高 最低 最高
总经理 14,616 24,424 4,568 7,633
行销/业务开发部总经理 12,290 21,313 3,841 6,660
厂长/总经理 9,277 16,558 2,899 5,174
财务主管/董事 5,158 9,625 1,612 3,008
营业部经理 13,396 23,591 4,186 7,372
人事部经理 6,443 11,744 2,013 3,670
质量保证/控制部经理 6,308 11,100 1,971 3,469
业务开发/客户服务部经理 6,212 11,027 1,941 3,446
物流/采购/航运/ 仓储经理 6,610 11,484 2,066 3,589
生产/制造部经理 6,074 10,839 1,898 3,387
行政/人事/财务部经理 5,935 10,914 1,855 3,411
总工程师/工程部经理 6,534 11,428 2,042 3,571
行销部经理 6,012 10,288 1,879 3,215
Electrical/Electronics Engineer 5,766 10,200 1,802 3,188
系统支援执行/工程师 2,769 4,663 865 1,457
机械工程师 6,254 10,782 1,954 3,369
安全/保安经理 2,921 6,490 913 2,028
执行秘书/私人助理 3,153 5,938 985 1,856
生产工程师 3,079 6,493 962 2,029
销售/市场主管 2,527 4,653 790 1,454
质量保证/质量控制执行员 2,379 4,512 743 1,410
信息部执行员 2,619 4,827 818 1,508

资料来源: 马来西亚雇主公会(MEF) 2012年度执行人员薪金调查 - www.mef.org.my

制造业领域非执行人员的薪金

项对制造业领域非执行人员薪金的分析显示平均每月底薪是介于879令吉(美元275) (非技术雇员) 与 1,828令吉(美元571) (技术工人/工匠) 之间。下表显示一些制造业领域非执行人员的平均最低和最高的月薪


非执行人员职位 令吉 RM 美元 USD
最低 最高 最低 最高
秘书 2,216 3,889 693 1,215
信息技术主管 2,306 4,111 721 1,285
中压主管 1,969 3,698 615 1,156
生产主管 2,041 3,516 638 1,099
领班/工头 1,739 3,619 543 1,131
维修/服务部技术员 1,368 2,797 428 874
质量控制/保证部主管 1,399 3,124 437 976
仓库管理员 2,118 3,675 662 1,148
电工 1,386 2,778 433 868
生产部半熟练工 1,254 2,584 392 808
机械操作员/机工 954 2,034 298 636
会计员 1,386 2,610 433 816
文员 1,237 2,308 387 721
接待员/接线员 1,150 2,384 359 745
技术工(普通) 1,223 2,195 382 686
信息部/电脑操作/数据录入员 1,252 2,824 391 883
货车/卡车/厢式车司机 1,260 2,841 394 888
保安 1,115 2,384 348 745
非熟练操作员 933 1,827 292 571
秘书 906 1,639 283 512

资料来源 : 马来西亚雇主公会(MEF) 2012年度非执行人员薪金调查 - www.mef.org.my

税收

创办企业

公用事业

运输成本

: Wednesday 12th August 2020